主动积极 自行负责
《高效能人士的七个习惯》课程已经成功在我公司开设两期，这是公司为引入更深层次的企业文化、聚焦职业习惯的养成所迈出的重要一步，也是公司跨上更高发展层次、迈向更高企业定位的必经一环。
七个习惯作为助力我们修身养性的联动车轮，相辅相成、互为犄角，要想让七个习惯相关思想成为我们公司上下遵守并践行的行为规范并发展成公司新的文化主旋律，充分理解“积极主动、自行负责”是这个车轮的启动按钮，更是后续六个习惯的基础。
主动积极，自行负责的人有三种特质。第一，他们会依照自己的价值观做出合适的选择，并将选择付诸于行动，凡事自我主动，不会被别人的弱点来支配自己的决定。第二，他们会对自己的行为负责，主动承担，积极思考。为自己的行为负责，为公司负责，在理性价值观念之下主动避免事情发生，并负起责任。第三，把焦点放在“影响圈”，他们能够全神贯注于自己的力量所能 影响的事情，所以他们可以在某个领 域扩展知识与经验来提高自己的可信度，最终实现带动团队共为，促成团队作为。
例如，就生产而言，生产合格的产品，拿出合理的方案，就是部门价值的体现，按照部门制度精细化办事，在思想意识上树立质量意识、在行为上设置规范红线，在履行好部门职责的前提下与其他部门通力合作。改变自己去适应环境，主动为自己的行为负责，加强部门合作意识，深化部门使命感，明确责任主体。拿起镜子文化，摒弃电筒文化，说的就是当遇到问题和挑战时，多思考自身有什么问题，而非拿着“电筒”指责他人，推卸自己的责任。
如果想要改变世界，你先要做到的就是改变自己，一旦你能改变自己，就会引起（良性的）连锁反应，从而改变一切。我们必须要跳出以往的思维习惯，用高效能人士七个习惯之一的“主动积极、自行负责”这一核心习惯作为我们新的要求，在自己的工作岗位上用实际行动践行这一习惯，使其形成公司统一的行为准则，并持之以恒成为习惯，最终沉淀为德永佳优良企业文化的一部分。